注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。

国际认证协会是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。

中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。 自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。 CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

1 ）申报对象：　各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。

2 ）职业道德要求：　遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。

3 ）诚实守信要求：　遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。

　　

不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：

1 ）注册人力资 源 管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评。

2 ）高级注册人力资 源 管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。

3 ）首席注册人力资 源 管理师：　圆桌研讨、综合评审、素质测评。

授权领航教育申报组织专场考试监考等考务工作

准注册人力资源管理师申请条件（共包括6个基础专业岗位任职资格）

一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块（包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块）的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。

注册人力资源管理师申请条件

大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。

注册高级人力资源管理师申请条件

本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。

1、相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份

2、学历/学位证复印件2份

3、职称/资格证书复印件2份

4、身分证复印件2份

5、2寸彩色照片蓝底4张

企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发

注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发

注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。

企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。

1、绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；

2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也有部分培训机构在做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！

注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，另：考试时间也是根据人数制定考试计划，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。详情请您密切关注中国注册人力资源管理师资格信息中心发布的信息。

中国注册高级人力资源管理师笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占40%，员工任用、职业生涯规划占30%，企业培训、劳动关系、人才测评等模块共占30%。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。

必修科目：《人力资源战略与规划》；

选修科目：《绩效管理》、《员工任用》、《企业培训》、《职业生涯规划》、《薪酬管理》、《劳动关系》。

题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。

分数和比例：总分100分，单选题占20% 、双选和多选题占20%、是非判断题10%、问答题占10%、情景案例分析占40%。

申请注册高级人力资源管理师证书的学员，应参加答辩，答辩内容有专业素养、操作技能和理论实践成果，并提交成果报告，答辩时间为40分钟，答辩组人员为三人。通过答辩的学员即获得注册高级人力资源管理师证书。答辩专家组成员由CHRP技术评定委员会指定。

中国注册人力资源管理师资格信息中心会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国注册人力资源管理师资格信息中心统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式：

笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；

评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；

专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；

测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。