衡量人力资源管理工作还有一种方法是人力资源绩效指数（Human Resource Performance Index, HRPI）。它是使用大量的人力资源系统数据来建立的，开发者称它能够成功地用来评估企业在招聘、选择、培训和留用等方面的工作。但是目前还缺乏将其与组织绩效相比较的尝试。

• 如何表达
  人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，其表达如下：
  总收入/员工总数 资产总数/员工费用 经营收入/员工费用 经营收入/股东、股本总数 　以上指标因其简单明了，易于计算和理解而被人乐于接受。它们在进行不同组织间的比较很有用，也可以用于组织内部控制和目标制订工作。